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嵩明:打造“防错容错纠错”一体化制度链条 提振干部干事创业精气神
[  发布:嵩明党风廉政网   发布时间:2017-11-03   来源:中国嵩明网]

近日,嵩明县出台《嵩明县关于激励干部改革创新干事创业防错办法(试行)》《嵩明县关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法(试行)》《嵩明县关于激励干部改革创新干事创业纠错办法(试行)》3个办法,防错注重事先预防,减少履职偏差,容错强调对干部履职中一些错误的包容,提高工作积极性,纠错旨在强化对问题的分析整改,从源头纠正整改。通过“防错、容错、纠错”一体化制度建设,坚持能容的错要容,该纠的错要纠,须防的错要防,为干事创业者“定心”,为改革创新者“兜底”。

“防错”在前,为干事者“引路”。防错办法明确了防错的6方面防错重点,通过加强日常教育管理、健全完善监督体系,重在教育提醒、监督引导,着眼于抓早抓小,控制预防;强调推进科学民主依法决策、严格依法依规执行落实、强化事先分析研判,着眼于事前预防、规范执行,确保决策的项目内容、程序方法的科学性和合理性,防止决策执行走偏、变形。建立工作反馈工作机制、强化事后评估分析和持续改进工作,注重事后分析、引以为戒,及时纠正工作总的失误,不断调整优化政策措施和工作方案。全县防错工作由县纪委、县委组织部负责安排部署,指导实施,各级各部门按照“谁主管、谁负责”的原则,负责本地区本部门的防错工作。

“容错”在中,为干事者“撑腰”。按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求,在准确把握政策界限的基础上,容错免责办法明确了可以容错免责的17种情形和不能容错的8种情形,对于适用容错免责的情形,按照“鼓励担当、激励创新、宽严相济、实事求是、依纪依法”的原则,客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题。为了防止出现借“容错”之名搞变通的情况,办法提出了容错免责过程中的“五个严禁”,即:严禁突破原则和底线,容错变纵容、免责变庇护;严禁打着改革创新的旗号,搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”;严禁打着为公为民的旗号,谋取单位和个人私利,损害人民群众的利益;严禁以敢于担当的名义,有法不依,知法犯法,胡乱作为;严禁搞变通,有程序不遵守,有规定不执行,借“容错”之名搞变通执行。

“纠错”在后,为干事者“补漏”。纠错办法与容错办法相衔接,避免一容了之,放任错误发生的情况,强调对干部予以容错免责的同时,对其工作偏差、失误或无意过失进行整改纠正。纠错过程中注重对问题和错误的分析研判,坚持分类引导、有错必纠、抓早抓小、标本兼治、分级负责、全面公开的原则,按照启动纠错、发送通知、谈话提醒、督促整改、完善制度的程序规范进行纠错,旨在帮助纠错对象反思错误、查找原因、整改问题的同时,督促相关单位或个人深刻吸取教训,完善制度机制,从源头避免此类错误再次发生。(杨艳何 王艺蓉)


近日,嵩明县出台《嵩明县关于激励干部改革创新干事创业防错办法(试行)》《嵩明县关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法(试行)》《嵩明县关于激励干部改革创新干事创业纠错办法(试行)》3个办法,防错注重事先预防,减少履职偏差,容错强调对干部履职中一些错误的包容,提高工作积极性,纠错旨在强化对问题的分析整改,从源头纠正整改。通过“容错、防错、纠错”一体化制度建设,坚持能容的错要容,该纠的错要纠,须防的错要防,为干事创业者“定心”,为改革创新者“兜底”。3个办法适用于全县《公务员法》管理单位、参照《公务员法》管理单位、法律法规授权的具有公共事务管理职能的单位以及国有企事业单位的县委管理的干部(含非领导职务、挂职干部)。

“防错”在前,为干事者“引路”。防错办法明确了防错的6方面防错重点,通过加强日常教育管理、健全完善监督体系,重在教育提醒、监督引导,着眼于抓早抓小,控制预防;强调推进科学民主依法决策、严格依法依规执行落实、强化事先分析研判,着眼于事前预防、规范执行,确保决策的项目内容、程序方法的科学性和合理性,防止决策执行走偏、变形。建立工作反馈工作机制、强化事后评估分析和持续改进工作,注重事后分析、引以为戒,及时纠正工作总的失误,不断调整优化政策措施和工作方案。全县防错工作由县纪委、县委组织部负责安排部署,指导实施,各级各部门按照“谁主管、谁负责”的原则,负责本地区本部门的防错工作。

容错在中,为干事者“撑腰”。按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求,在准确把握政策界限的基础上,容错免责办法明确了可以容错免责的17种情形和不能容错的8种情形,对于适用容错免责的情形,按照“鼓励担当、激励创新、宽严相济、实事求是、依纪依法”的原则,客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题。为了防止出现借“容错”之名搞变通的情况,办法提出了容错免责过程中的“五个严禁”,即:严禁突破原则和底线,容错变纵容、免责变庇护;严禁打着改革创新的旗号,搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”;严禁打着为公为民的旗号,谋取单位和个人私利,损害人民群众的利益;严禁以敢于担当的名义,有法不依,知法犯法,胡乱作为;严禁搞变通,有程序不遵守,有规定不执行,借“容错”之名搞变通执行。

纠错在后,为干事者“补漏”。纠错办法与容错办法相衔接,避免一容了之,放任错误发生的情况,强调对干部予以容错免责的同时,对其工作偏差、失误或无意过失进行整改纠正。纠错过程中注重对问题和错误的分析研判,坚持分类引导、有错必纠、抓早抓小、标本兼治、分级负责、全面公开的原则,按照启动纠错、发送通知、谈话提醒、督促整改、完善制度的程序规范进行纠错,旨在帮助纠错对象反思错误、查找原因、整改问题的同时,督促相关单位或个人深刻吸取教训,完善制度机制,从源头避免此类错误再次发生。(杨艳何 王艺蓉)



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