• 索 引 号:015126183-201709-038357
  • 主题分类:建议提案办理结果
  • 发布机构: 嵩明县人民政府
  • 发文日期:2017-09-13 16:58
  • 名  称:嵩明县人力资源和社会保障局关于对县政协九届一次会议第93号提案的答复
  • 文  号:
  • 关键字:

吴倩委员:

您在政协嵩明县九届委员会第一次会议提出的“关于就地解决,为招商引资入园企业输送技能人才”的提案(第93号),已经由县人民政府交我局办理,现答复如下。

您在提案中提出,由于园区商业及医疗保障环境不佳,造成人才流失较多,因此建议我县在与招生的高职高专招收应届及历届初高中毕业生及农村剩余劳动力、退转军人进行文化知识学习和专业技能培训,然后向企业输送。

感谢您对园区可持续发展的建言献策。这一建议符合园区现阶段实际情况,具有积极的意义。但由于园区现正处于发展阶段,各种配套设施及社会保障体系还不够完善,这是造成人才流失的原因之一。针对您的这一建议,我局与园区相关职能部门进行了联合调查,企业所需各类人才不一,情况较为复杂,主要有电焊工、冷作工、起重工、维修电工、装配钳工、叉车工、花卉园艺工、人力资源管理师、现场6S管理、茶艺师、咖啡师、物业管理员、物流管理员、电子商务师、中式烹调师等,所需人数一至二人到数十余人不等。

要解决上述问题有多条途径,其一,企业从自身需求,从社会上招聘具有专业资质的人员,见效快,效率高,且便于管理;其二,高职高专定向培养。此举有人才战略意义,可为企业可持续发展提供长期稳定优质的人才支撑,但面临着资源(高职高专属国家教育部统一管理,我县无此资源)、体制(招生条件)、机制(专业设置)、经费、双向选择等诸多因素影响,要组织企业所需人才的培养,应以企业为主导比较妥当;其三,高端人才的培养,我县暂无此资源和能力,但中低端和各类技能型人才的培训已形成较为完整的机制和体制,我县通过在全省范围内遴选了四个具有各类培训资质的机构,在全县范围内有计划的开展农村劳动力(包括初高中毕业生、复转军人)技能培训工作,每年培训人数已达两千余人,工种涵盖国家职业技能培训工种目录。针对杨林工业园区的实际需求,我局已拟定了2017年园区培训计划,一是对有培训意愿的工种在20人以下的,因实际情况不具备开展培训班的条件,可在今后我县其他地方开展相关工种培训时对此部分人员予以通知,让其参加培训;或在培训意愿工种达到一定人员时,适时组织开展培训。二是对培训意愿工种在20人以上的焊工、冷作工等,可根据企业实际情况适时组织开展培训。

鉴于培训经费渠道问题,各项培训工作正在报批和准备之中,条件具备即可全面展开。

此复。

嵩明县人力资源和社会保障局

2017年6月16日


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